Głośnym echem odbiła się decyzja samorządu i wójta Ryszarda Nowakowskiego dotycząca skarbnik gminy Jadwigi Dębskiej. Jak się dowiedzieliśmy, skarbniczka otrzymała odprawę w związku z przejściem na emeryturę, po czym wróciła do urzędu. Wójt zatrudnił ją na tym samym stanowisku.
Nic nie stoi na przeszkodzie, aby po rozwiązaniu stosunku pracy osoba, która nabyła uprawnienia do emerytury, została ponownie zatrudniona u dotychczasowego pracodawcy. Bez znaczenia pozostaje uzgodniony pomiędzy stronami wymiar czasu pracy, w jakim będzie świadczona praca.
REKLAMA
Z przepisów regulujących sferę ubezpieczeń społecznych, jak również z przepisów z zakresu prawa pracy nie wynikają przeciwwskazania do powtórnego zatrudnienia na umowę o pracę byłego pracownika, który nabył uprawnienia emerytalne.
Choć przepisy nie zabraniają, aby świadczeniobiorca po przyznaniu np. emerytury pozostawał nadal aktywny zawodowo, to jednak zobowiązują go do odpowiedniego zachowania się. W myśl ustawy emerytalnej emeryt zobowiązany jest do zawiadomienia organu rentowego o:
podjęciu działalności podlegającej, co do zasady, obowiązkowi ubezpieczenia społecznego oraz wysokości osiągniętego z tytułu podjętej działalności przychodu. Natomiast po upływie roku kalendarzowego świadczeniobiorca ma obowiązek poinformowania ZUS o wysokości przychodu uzyskanego w poprzednim roku kalendarzowym.
Przy czym obowiązki te nie dotyczą emerytów, którzy przed podjęciem zatrudnienia (działalności) osiągnęli indywidualny powszechny wiek emerytalny.
Co ważne, wskazane obowiązki spoczywają odpowiednio na pracodawcy i zleceniodawcy, a w przypadku osoby pełniącej służbę – na właściwej komórce kadrowej.
Gazeta Podatkowa nr 36 (1181) z dnia 4.05.2015, strona 9
Dział: Emerytury, renty, zasiłki
Autor: Honorata Urbaniak
Mieszkaniec/26 lutego 2018
Brawo tak wydaje sie nasze pieniadze 50tys odprawy i 30tys nagrody i ponownie zatrudnia Kto nastepny z takim przywilejem?
Używamy plików cookie, aby zapewnić Ci najlepszą obsługę, zapamiętując Twoje preferencje i wizyty. Klikając "Akceptuj", wyrażasz zgodę na użycie plików cookie.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
Realista / 26 lutego 2018
Nic nie stoi na przeszkodzie, aby po rozwiązaniu stosunku pracy osoba, która nabyła uprawnienia do emerytury, została ponownie zatrudniona u dotychczasowego pracodawcy. Bez znaczenia pozostaje uzgodniony pomiędzy stronami wymiar czasu pracy, w jakim będzie świadczona praca.
REKLAMA
Z przepisów regulujących sferę ubezpieczeń społecznych, jak również z przepisów z zakresu prawa pracy nie wynikają przeciwwskazania do powtórnego zatrudnienia na umowę o pracę byłego pracownika, który nabył uprawnienia emerytalne.
Choć przepisy nie zabraniają, aby świadczeniobiorca po przyznaniu np. emerytury pozostawał nadal aktywny zawodowo, to jednak zobowiązują go do odpowiedniego zachowania się. W myśl ustawy emerytalnej emeryt zobowiązany jest do zawiadomienia organu rentowego o:
podjęciu działalności podlegającej, co do zasady, obowiązkowi ubezpieczenia społecznego oraz
wysokości osiągniętego z tytułu podjętej działalności przychodu.
Natomiast po upływie roku kalendarzowego świadczeniobiorca ma obowiązek poinformowania ZUS o wysokości przychodu uzyskanego w poprzednim roku kalendarzowym.
Przy czym obowiązki te nie dotyczą emerytów, którzy przed podjęciem zatrudnienia (działalności) osiągnęli indywidualny powszechny wiek emerytalny.
Co ważne, wskazane obowiązki spoczywają odpowiednio na pracodawcy i zleceniodawcy, a w przypadku osoby pełniącej służbę – na właściwej komórce kadrowej.
Gazeta Podatkowa nr 36 (1181) z dnia 4.05.2015, strona 9
Dział: Emerytury, renty, zasiłki
Autor: Honorata Urbaniak
Mieszkaniec / 26 lutego 2018
Brawo tak wydaje sie nasze pieniadze 50tys odprawy i 30tys nagrody i ponownie zatrudnia Kto nastepny z takim przywilejem?